为了满足学院发展所需人才需求,加强学生干部的管理,提高学生干部的素质,鼓励和鞭策干部奋发向上,优化学院干部人员结构,更好地发挥学生干部在学生工作中的作用,创造更好的工作业绩,为学院提供充沛的后备干部资源,明确干部奖惩的标准和程序,使奖惩公开透明经济与管理学院特制定本制度。
一、学生干部的选拔
1.学生干部的选拔应遵循公平、公正、公开的原则,采取自荐、推荐、选举等方式进行。
2.宽进严出,加快优胜劣汰的淘汰机制。
二、学生干部的职责
3.学生干部应认真履行自己的职责,积极参与各项学生工作,为广大同学服务。
4.学生干部应发挥模范带头作用,带领广大同学积极参与各项活动,促进校园文化建设。
5.学生干部应积极协助老师开展各项工作,做好老师与同学之间的桥梁和纽带。
6.学生干部应具备良好的思想政治素质、较强的组织协调能力和良好的群众基础。
7.品格为先、能力为本、注重潜质的原则。 品德和品性是先决条件,具备过硬的实际工作能力是干部选拔和任用的根本条件 。
三、学生干部的考核
8. 学生干部的考核应遵循客观、公正、公平的原则,采取自评、互评、老师评议等方式进行。
9.学生干部的考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、群众基础等方面。
10.学生干部的考核结果将作为其评优评先、入党、推荐就业等方面的重要参考依据。
11.学生干部的考核应该遵循结构优化原则,建立一支知识结构、能力结构、年龄结构合理的干部队伍。
12.强化绩效考核,并定期进行考察。不仅关注工作任务完成情况,还要关注能力素质与工作状态,更要关注其在员工队伍建设、人才培养等方面情况。
四、学生干部的奖惩
13.对于表现优秀的学生干部,应给予表彰和奖励,以激励其更好地发挥作用。
14.超额完成工作任务带动干部积极情绪,提出有益合理化建议并取得成效,应即时给予奖励。
15.对于违反纪律、不认真履行职责的学生干部,应给予批评教育,情节严重者应予以撤职。
16.纪律松散、工作懈怠,不能及时传达决策,多次迟到早退者应给予处置。
17.管理不力,对下属放任自流者,知情不举,隐瞒他人违纪行为者给予处分。
五、附则
18.本制度自发布之日起施行。
19.本制度由经济与管理学院负责解释。
经济与管理学院
2023年5月18日